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一、高温费性质在我们国家是怎么样进行规定的

2019-09-13 23:28

高温补贴在我们国家主要是由于劳动者工作的环境比较炎热,所进行发放的一种补贴措施,当然这种补贴措施发放的话,需要有一定的前提条件,并且高温费用它的性质决定了是否需要交税,很多人都想要清楚的了解一下,高温费性质在我们国家是怎么样进行规定的?

一、高温费性质在我们国家是怎么样进行规定的?

根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

二、在发放高温费方面有哪些具体规定?

根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。此外,单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上2万元以下罚款。

哪些企业应该发放高温补贴?

根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”

个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织,如民办幼儿园,民办小学、中学、大学,民办医院、疗养院,民办艺术表演团体,民办福利院等。

在这里根据劳动法律的规定,高温补贴他是属于工资当中的一个组成部分,因此属于,需要缴纳一定的税收的,除此之外,小编在这里也给大家简单介绍了一下,哪些企业应当发放高温补贴。

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